Darbuotojų paieška šiandien tampa vienu didžiausių iššūkių verslo įmonėms visose srityse. Verslo plėtra, rinkos konkurencija ir augantys klientų lūkesčiai verčia įmones atidžiai vertinti potencialių kandidatų gebėjimus ir tinkamumą darbo vietai. Vis dėlto, kaip rodo pastarojo laikotarpio tendencijos, sėkminga darbuotojų paieška reikalauja ne tik laiko ir pastangų, bet ir profesionalios strategijos bei žinių apie darbo rinkos pokyčius.
Darbuotojų paieška – iššūkis ar galimybė?
Darbuotojų paieška yra esminis etapas kiekvienos sėkmingai veikiančios įmonės augimui. Verslo vadovai dažnai pripažįsta, jog geras darbuotojas – didžiausia įmonės vertybė. Vis dėlto daugelis įmonių daro klaidą manydamos, kad užtenka paskelbti skelbimą internete ir laukti kandidatų srauto. Šiandien darbo rinkoje talentų konkurencija ypač didelė, todėl darbuotojų paieška turi būti vykdoma apgalvotai ir strategiškai.
Kaip teigia darbuotojų paieškos ir atrankos paslaugas teikiančios „Digital Team“ atstovas, „šiandien darbuotojų paieška yra procesas, kuris reikalauja ne tik aktyvių veiksmų, bet ir gilios darbo rinkos analizės, aiškaus supratimo, ko reikia konkrečiai darbo pozicijai, ir gebėjimo pristatyti įmonę kaip patrauklų darbdavį kandidatams. Svarbu ne tik atrasti, bet ir sudominti potencialius darbuotojus, todėl būtina kruopščiai planuoti ir efektyviai vykdyti paieškos procesą“.
Dažniausios klaidos, kurias daro įmonės
Pasak ekspertų, viena pagrindinių klaidų, kurią daro įmonės, yra pernelyg abstraktūs arba neaiškūs darbo skelbimai. Dažnai darbdaviai nesuteikia pakankamai informacijos apie darbo pobūdį, atsakomybės ribas ar siūlomas sąlygas. Tokiu atveju darbuotojų paieška tampa neveiksminga, nes kandidatai vengia kreiptis į poziciją, kurios esmė jiems lieka neaiški.
Kita klaida – netinkamai parinkti darbuotojų paieškos kanalai. Ne visada populiariausias darbo skelbimų portalas yra tinkamiausias būdas pasiekti norimą kandidatų auditoriją. Atsižvelgiant į ieškomo darbuotojo profilį, svarbu įvertinti alternatyvius kanalus, tokius kaip socialiniai tinklai, specializuotos profesinės grupės ar net aktyvi kandidatų paieška („headhunting“).
Kaip sėkmingai vykdyti darbuotojų paiešką?
Norint, kad darbuotojų paieška būtų efektyvi, būtina laikytis kelių esminių principų. Pirmiausia – aiškiai apibrėžkite darbo poziciją ir reikalavimus kandidatams. Tai leis iš karto atfiltruoti netinkamus kandidatus ir sutaupyti atrankos laiką. Taip pat svarbu aktyviai komunikuoti apie įmonės kultūrą, vertybes ir karjeros galimybes, nes tai ypač aktualu jaunesnės kartos darbuotojams.
Antras žingsnis – pasirinkite tinkamus darbuotojų paieškos kanalus. Jeigu ieškote specialistų IT srityje, socialiniai tinklai, tokie kaip LinkedIn, gali būti kur kas efektyvesni nei bendrieji darbo portalai. Taip pat vertėtų pagalvoti apie bendradarbiavimą su darbuotojų paieškos specialistais, kurie jau turi prieigą prie kandidatų duomenų bazės bei patirties efektyviai juos pasiekti.
Profesionali pagalba – efektyvesnis rezultatas
Vis daugiau Lietuvos įmonių supranta, jog darbuotojų paieška gali būti žymiai efektyvesnė, pasitelkus profesionalių specialistų pagalbą. Darbuotojų paieškos ir atrankos paslaugas teikiančios „Digital Team“ atstovas pažymi, kad „darbo rinkos dinamika šiandien tokia didelė, jog įmonės pačios ne visuomet pajėgia tinkamai reaguoti į jos pokyčius. Profesionalūs atrankos specialistai, turėdami žinių apie rinkos tendencijas ir naudodami pažangiausias paieškos metodikas, geba gerokai efektyviau rasti ir pritraukti tinkamus darbuotojus“.
„Digital Team“ išskiria savo darbuotojų paieškos paslaugas tuo, jog ne tik aktyviai ieško kandidatų, bet ir padeda įmonėms efektyviai pristatyti save kaip patrauklius darbdavius. Specialistai dirba individualiai su kiekvienu užsakovu, analizuodami konkrečią rinką, ieškomų darbuotojų profilį ir siūlydami tinkamiausius atrankos metodus.
Darbuotojų paieška ateityje – į ką verta atkreipti dėmesį?
Ateities darbuotojų paieškos tendencijos vis dažniau apima skaitmenines technologijas, dirbtinio intelekto naudojimą atrankos procesuose bei didesnį dėmesį kandidatų patirčiai atrankos metu. Įmonėms, norinčioms likti konkurencingomis darbo rinkoje, reikės ne tik adaptuotis prie šių pokyčių, bet ir aktyviai dalyvauti darbuotojų pritraukimo procese, pabrėžiant ne tik materialias sąlygas, bet ir įmonės kultūrą bei vertybes.
Apibendrinant galima teigti, jog sėkminga darbuotojų paieška yra strateginis ir nuolat kintantis procesas, reikalaujantis profesionalaus požiūrio. Bendradarbiavimas su patyrusiais specialistais, tokiais kaip „Digital Team“, leidžia įmonėms ne tik sutaupyti laiką, bet ir žymiai pagerinti darbuotojų atrankos efektyvumą bei kokybę. Tai investicija į ilgalaikį verslo stabilumą ir sėkmę.
